• Notificación de la Salida: comunicación oficial sobre la salida del empleado, ya sea por renuncia voluntaria, despido o cualquier otra razón

• Recolección de Activos de la Empresa: supervisión de la devolución de todos los activos propiedad de la empresa por parte del empleado

• Finalización de Documentación: gestión de documentación necesaria como formularios de terminación, acuerdos de confidencialidad, …

• Transferencia de Responsabilidades: definición y supervisión de la transferencia ordenada de las responsabilidades del empleado que está dejando la empresa a otros miembros del equipo o a su sucesor, para garantizar una transición fluida y mínima interrupción en el trabajo

• Entrevista de Salida: con el empleado que está dejando la empresa, para recopilar comentarios y retroalimentación sobre su experiencia laboral, la cultura organizacional, y cualquier otra área relevante

• Comunicación Interna: de la salida del empleado a otros miembros del equipo y partes interesadas relevantes, para garantizar una transición suave y una continuidad en el trabajo

• Gestión del proceso legal posterior: soporte en las necesidades legales de la Empresa y el empleado relacionadas con su salida de la Empresa

• Outplacement: soporte para dar apoyo a los empleados durante la transición de empleo, con orientación necesaria para encontrar nuevas oportunidades laborales de manera efectiva y exitosa