• Identificación de Necesidades de Contratación: determinación de necesidades de contratación de la empresa, identificación de puestos vacantes o futuros

• Elaboración de Descripciones de Puestos: Se crean descripciones de puestos detalladas que incluyen responsabilidades, requisitos y competencias necesarias para el puesto. Creación de descripciones de puestos: Definir claramente los roles y responsabilidades de cada puesto dentro de la organización, especificando las habilidades, calificaciones y competencias requeridas para cada posición

• Reclutamiento: publicación, recogida y filtrado de vacantes en los canales adecuados; evaluación de idoneidad para el puesto en función de los criterios establecidos

• Elaboración de entrevistas y candidaturas finales: selección de los candidatos más adecuados, basándose en sus habilidades, experiencia y ajuste cultural; evaluación de idoneidad para el puesto

• Negociación y Contratación: negociación de los términos finales del contrato de trabajo con el candidato seleccionado; formalización de contratación

• Oferta de Empleo: realización de la oferta que incluye detalles sobre salario, beneficios y condiciones de trabajo