• Bienvenida y Presentación: introducción al equipo, la cultura empresarial y la historia de la organización

• Papeleo y Documentación: gestión de documentación necesaria: formularios de impuestos, de seguro médico, acuerdos de confidencialidad, etc…

• Introducción a las Políticas y Procedimientos: información sobre políticas de la empresa, código de conducta, políticas de seguridad, políticas de recursos humanos, procedimientos internos…

• Gestión de formación inicial: formación en Sistemas y Tecnología, formación en el Puesto de Trabajo

• Establecimiento de Metas y Expectativas: establecimiento de metas claras y expectativas de desempeño para el nuevo empleado, así como se discute el proceso de evaluación del desempeño

• Seguimiento nuevas incorporación primeros 30 días: seguimiento durante el primer mes de contrato del empleado para asegurar una incorporación eficiente en la Empresa