• Evaluación del Clima Organizacional (encuestas): recopilación de información sobre las percepciones, actitudes y opiniones de los empleados sobre diversos aspectos de su entorno laboral; aseguramiento de la confidencialidad para obtener el mejor feedback de empleado

• Análisis de Resultados: identificación de áreas de fortaleza y oportunidades de mejora en la cultura y el ambiente laboral

• Diseño e Implementación de Iniciativas de Mejora: diseño y propuesta de implantación de iniciativas y programas para mejorar el clima y la cultura organizacional

• Programa de Comunicación: comunicación de resultados a empleados; gestión de opiniones, ideas y preocupaciones sin temor a represalias

• Programa de Diversidad e Inclusión: realización y supervisión que promueva la diversidad en todas sus formas, y fomente un ambiente inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados y respetados