SERVICIOS INTEGRALES DE RECURSOS HUMANOS
Con más de 25 años de experiencia práctica, nuestro equipo ofrece un enfoque integral en el Soporte de Recursos Humanos de forma presencial
Nuestro Compromiso es satisfacer todas las necesidades de su organización en esta área, invirtiendo lo necesario para garantizar una gestión efectiva del talento
NUESTROS SERVICIOS
A través de una Dirección Ejecutiva personalizada, obtenemos el input necesario para proponer y ofrecer servicios y soluciones para que su función de Recursos Humanos crezca al ritmo de su Empresa, ajustando las necesidades de cada Cliente según su plantilla
DESARROLLO E IMPLANTACION FUNCION INTEGRAL DE RRHH
- Auditoría inicial
- Organización
- Planificación de Recursos
- Reclutamiento y Selección
- Compensación y Beneficios
- On-Boarding
- Formación y Desarrollo
- Clima y Cultura
- Off-Boarding
- Desarrollo de procesos y políticas
- Mejora de procesos actuales
- Establecimiento de indicadores de seguimiento de la función (KPI’s)
- Cuadro de Mando de RRHH
- Plan de Recursos a c/p, m/p y l/p
ORGANIZACIÓN
PLANIFICACIÓN DE RECURSOS
- Análisis y establecimiento de plantilla base (head-count)
- Realización de Organigrama
- Establecimiento, seguimiento y análisis de presupuesto de RRHH
- Incremento de plantilla sostenible
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
- Identificación de necesidades de contratación
- Definición de perfiles y puestos de trabajo (job description)
- Reclutamiento
- Elaboración de entrevistas y candidaturas finales
- Ofertas de empleo, negociación y contratación
- Análisis y diseño de programa de compensación
- Evaluación de equidad interna y competitividad externa
- Plan de Beneficios
- Programa de compensación flexible
- Análisis costo-beneficio
- Propuesta de valor del empleado
COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
ON-BOARDING
- Bienvenida y presentación de nuevas incorporaciones
- Documentación
- Introducción a políticas y procedimientos
- Establecimiento de metas y expectativas
- Seguimiento nuevas incorporaciones primeros 30 días
FORMACIÓN Y DESARROLLO
- Análisis de necesidades y diseño de programas de capacitación
- Plan de Formación Empresa
- Desarrollo de Carrera
- Gestión del Talento y Plan de Sucesión
- Supervisión auditorías de Calidad de Formación
CLIMA Y CULTURA
- Evaluación de clima organizacional (encuestas)
- Análisis de resultados
- Implantación de iniciativas de mejora
- Programa de comunicación
- Programa de diversidad e inclusión
OFF-BOARDING
- Notificación de salida
- Recolección de activos
- Finalización de documentación
- Transferencia de responsabilidades
- Entrevista de salida
- Comunicación interna